山东港口青岛港集团深耕高技能人才“沃土”唱响技能报国海港强音

  2月26日，青岛市人力资源社会保障工作会议召开，总结2023年全市人社工作，部署2024年重点任务。

  会上，青岛市交通运输局、青岛科技大学、山东港口青岛港集团有限公司、市北区人社局、李沧区人社局、莱西市人社局作交流发言。

  山东港口青岛港集团党委副书记、董事，青港国际党委副书记、总经理张保华以《深耕高技能人才“沃土” 唱响技能报国海港强音》 为题作交流发言。

  山东港口青岛港现有技术工人7356人，高级技师以上555人，技师1467人，高级工2562人，高级工以上占技术工人比例达62.3%。为更好落实青岛市和省港口集团的战略部署，我们始终坚定不移地走人才强港之路，先后培养出时代楷模——“连钢创新团队”，中华技能大奖、全国技术能手、泰山产业领军人才等各类技能荣誉称号获得者439人次，7356名技术工人成为推动港口高水平质量的发展、转型发展的坚实基础、硬核支撑。

  山东港口一体化改革发展以来，始终将人才强港、技能兴港摆在突出位置，将每年的10月19日确定为“山港工匠日”，先后出台了《员工职业发展通道细则》《人才教育培训工作规划》《逐步提升高技能人才培训培养工作方案》等系列制度机制，全面打通高技能人才教育培训、使用、评价、激励制度链条，在全港掀起了“工匠热”“技能潮”，营造起尊重劳动、崇尚创造的浓厚氛围。

  线上线下齐发力，强化培训赋能。线上，引进“平安知鸟”线年分工种制作线个，开展线万人次、人均在线学时。线下，组织高技能人才脱产轮训，举办工匠精神与创新思维、港口前沿技术应用、山港名匠“面对面”等专题讲堂，引导技能人才打磨精湛技艺、提升技能本领、攀登技能高峰。

  视野素养同拓展，强化提质培优。紧跟智慧绿色港口建设新形势，2023年举办12期大型设备电控、机械电气修理高级技师培训班，重点学习本行业最新电控技术、工艺，助力技能人才适应智能化、数字化时代变革。拓宽横向交流通道，每年组织技能人才参加行业培训，推动与其他港口先进经验与本岗位工作融会贯通。创建高技能人才“创新工作室”，开展协同攻关、技术交流、发明革新。

  新老搭配结对子，强化技能传承。对新入职技术工人，实行“一对一”传帮带结对帮扶，帮助快速融入港口、适应岗位、提升技能。近年来，青岛市第一位“新八级工”首席技师郭凯所带团队有105人取得高级工及以上技能、2人当上了值班队长、37人当上了车长，培养出57名“多专多能”型机械司机。

  立足岗位，在大练兵中锤炼技能。坚持“全员参与、立足岗位、注重实效”，面向全体技能人才，每年举办一次岗位练兵技能考核，将考核结果与薪酬挂钩，以考促练，以练促学。2023年，组织涵盖203个技能等级、7356人的应会考核考试。面向装卸生产关键岗位、重点工种，每年举办集团、公司、队级三个层级技术大比武，去年5082名选手通过层层选拔，经48个项目角逐，共有272名选手获得名次，授予36人“青岛港状元”称号。

  严谨规范，在自主评价中夯实技能。创新技能人才自主评价管理模式，坚持“一个职业技能标准、一本专业自编教材、一套理论知识题库、一套操作技能考核题库、一套考评员专班”，把考场搬到码头边，真练真考，评价标准更高、要求更严。自主评价以来，在青岛市人社局全力支持下，先后开展自主评价160余场次，评价人数6556人，其中3845人获得技能晋升，新增高级工、技师、高级技师等高技能人才1069人，新增特级技师6人、首席技师1人，广大技术工人提效率、创品牌热情进一步激发。

  榜样引领，倡树先进典型。不断挖掘、推荐对港口建设发展有卓越贡献的高技能人才参加国家、省市各层级评选活动，先后涌现出“全国优秀员”郭凯、“全国五一劳动奖章”获得者郭磊、“全国劳动模范”获得者王加全等一大批先模群体，让更多高技能人才名利双收。

  政策叠加，提升薪酬待遇。对取得技能等级证书后聘任的，按月发放技能津贴，对获聘集团首席技能专家、突出贡献技能专家的，每月再享受相应的高技能人才津贴。对技师、高级技师以上技能人才，在企业年金缴费分配方面给予倾斜。

  打破瓶颈，畅通发展通道。建立了包括技术工人在内的管理、专业方面技术、技术工人、操作工四个职业序列、七个层级的员工职业发展通道。仅2023年就有86名技术工人得到聘任，占获聘总人数的35.4%，真正让干得好的技能人才更有地位、更受尊重、更有获得感。

  张保华表示，山东港口青岛港集团有限公司将认真贯彻落实青岛市关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施建议，学习借鉴市直单位好经验好作法，加强完善高技能人才教育培训链、优化高技能人才发展链、激活高技能人才评价链，打造青岛市高技能人才教育培训新高地，为青岛市加快建设新时代社会主义现代化国际大都市作出新的更大贡献。